Finał konkursu TOP HR MANAGER i TOP MANAGER KADR
Już po raz ósmy Wolters Kluwer zaprosił wszystkich HR Managerów do walki o prestiżowy tytuł Top HR Managera. 25 kwietnia podczas Gali Finałowej poznaliśmy zdobywców tytułu Top HR Managera oraz po raz pierwszy Top Managera Kadr.

W warszawskim hotelu Radisson Blu Centrum podczas uroczystej Gali Finałowej wręczono nagrody VIII edycji Konkursu TOP HR Manager. Podniosłą chwilę ogłoszenia wyników poprzedziła debata z udziałem członków Jury Konkursu pt: „Funkcja HR a kadrowa - czy mają wspólny cel? Która jest bardziej Top dla firmy? Jak powinna wyglądać ewolucja tych funkcji w kolejnych latach."

Nagrody wręczyła Przewodnicząca Jury dr Małgorzata Sidor-Rządkowska.


Zwycięzcą i zdobywcą tytułu
HR TOP Managera został
Pan Łukasz Sowiński

II miejsce zajęła Pani Jola Spodzieja
III miejsce zajęła Pani Katarzyna Rojewska-Lis

Wyróżnienie za działalność społeczną na rzecz równych szans w zatrudnieniu otrzymała Pani Patrycja Komorowicz
Zwycięzcą i zdobywcą tytułu
TOP Managera KADR została
Pani Anna Zając-Deryło

II miejsce zajęła Pani Małgorzata Górczak
III miejsce zajęła Pani Katarzyna Saj

Wyróżnienie za pasję otrzymał
Pan Arkadiusz Niezgódka
Dlaczego warto?
Konkurs daje nie tylko możliwość sprawdzenia swojej wiedzy, ale przede wszystkim rozwoju własnych umiejętności.

Dla Osób, które będą przechodzić do kolejnych etapów przygotowaliśmy warsztaty, gry, assessment center, które nie mają być tylko narzędziem selekcji, ale dawać realną wartość merytoryczną wszystkim Uczestnikom tegorocznej edycji.

W każdym kolejnym etapie, Uczestnicy będą otrzymywać coraz bardziej pogłębiony i indywidualny feedback.

Dodatkowo na zwycięzców, finalistów i laureatów czekają atrakcyjne nagrody!
Top HR Manager
Konkurs na najlepszego polskiego HR-owca jest skierowany do menedżerów HR–u. Osób, które odpowiadają za politykę HR w danej firmie, są decyzyjne i mają realny wpływ na jej kształt i kierunek zmian. Poszukujemy osób pomysłowych, otwartych, kreatywnych, które chcą się rozwijać w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Zależy nam na nawiązaniu relacji z grupą prężnych menedżerów HR, którzy rozumieją potrzebę poszukiwania i wprowadzania nowych narzędzi i metod w kreowaniu polityki personalnej firmy.

Podczas konkursu wyłonimy HR Top Managera - osobę, której metody zarządzania ludźmi przynoszą wymierne korzyści dla biznesu.

W konkursie Top HR Manager liczy się wiedza, zainteresowania, pasje związane z HR, plany rozwoju kariery zawodowej w bszarze personalnym oraz pomysły na nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dla osób, które będą przechodzić do kolejnych etapów przygotowaliśmy warsztaty, gry, assessment center, które nie mają być tylko narzędziem selekcji, ale dawać realną wartość merytoryczną wszystkim Uczestnikom tegorocznej edycji. W każdym kolejnym etapie, Uczestnicy będą otrzymywać coraz bardziej pogłębiony i indywidualny feedback.

Główną nagrodą w konkursie są prestiżowe studia MBA HR na Uniwersytecie Łazarskiego, sesja coachingu rozwoju zawodowego z Moniką Dawid-Sawicką. Dodatkowo zwycięzca wygra pobyt w do hotelu Miłomłyn, gadżety elektroniczne oraz dostęp do publikacji elektronicznych Wolters Kluwer. Wez udział
Top Manager Kadr
VIII edycja konkursu Top HR Manager rozbudowana została o część przeznaczoną dla pracowników działów kadr. Będzie to pierwsza edycja konkursu Top Manager Kadr organizowanego przez wydawnictwo Wolters Kluwer w ramch Konkursu Top HR Manager.

Konkurs pozwoli wyłonić najlepszego Kadrowca w Polsce, który tytuł wraz z nagrodą odbierze podczas uroczystej gali. Kandydaci do tytułu Top Managera Kadr będą musieli wykazać się zarówno wiedzą, jak i kompetencjami. Droga do objęcia zaszczytnego tytułu, czyli cztery etapy konkursu, test wiedzy, test kompetencyjny, warsztat, w którym mierzyć się będą z wyzwaniem wymagającym wykorzystania wiedzy z zakresu prawa pracy i kompetencji kadrowych do rozwiązania przygotowanych zagadek oraz ostatniego etapu polegającego na rozmowach z
Jury.

Udział w konkursie Top Kadrowiec to możliwość sprawdzenia wiedzy, umiejętności i rozwoju kompetencji. Każdy kolejny etap będzie zakończony indywidualnym, coraz bardziej pogłębionym feedbackiem.

Na zdobywcę tytułu Top Kadrowca czekają cenne nagrody: studia z zakresu prawa pracy na Uczelni Łazarskiego, sesję coachingu rozwoju zawodowego z Moniką Dawid-Sawicką. Dodatkowo zwycięzca wygra weekend dla dwojga w SPA, gadżety elektroniczne oraz dostęp do publikacji elektronicznych Wolters Kluwer. Wez udział
Jak zostać TOP HR Managerem lub TOP Managerem KADR?
Pierwszy i najważniejszy krok to podjęcie decyzji o udziale w konkursie i rejestracja na stronie www.tophrmanager.pl.
Pobierz regulamin konkursu
To już ósma edycja konkursu o prestiżowy tytuł Top HR Managera!

Konkurs składa się z następujących etapów:

Etap I
Testy wiedzy – 20 października 2015 r. – 31 stycznia 2016 r.
Między 20 października 2015 r. a 30 stycznia 2016 r. wypełnią test wiedzy jednokrotnego wyboru z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz podstawowej znajomości prawa pracy. Test składa się z 15 pytań. Do testu można podejść trzy razy – do podliczenia wyniku system wybierze test, który uczestnikowi poszedł najlepiej.
Etap II
Test kompetencyjny – 15 lutego 2016 r. – 11 marca 2016 r.
Uczestników, którzy pomyślnie przejdą test wiedzy zaprosimy do wypełnienia testu kompetencyjnego przygotowanego przez Instytut Gaussa. Test będzie składać się w 10 pytań. Każdą odpowiedź oznacza się w skali od 1 do 10, przy czym 1 oznacza, że nie zgadzamy się z odpowiedzią, a 10 wyraża pełną zgodę.
Etap III
Warsztat + let me out – 7 - 8 kwietnia 2016 r. Narodowa Galeria Sztuki Zachęta w Warszawie
Kandydaci do tytułu Top HR Managera wezmą udział w warsztacie oraz staną przed nie lada wyzwaniem wymagającym wykorzystania wiedzy i kompetencji z zakresu HR i prawa pracy do rozwiązania zagadek, które pozwolą na wydostanie się z zamkniętego pokoju.
Etap IV
Rozmowy z Jury - 22 i 25 kwietnia 2016 r.
W ostatnim etapie konkursu finaliści spotkają się na indywidualnych rozmowach z Jury, które wyłoni Top Managera HR. W skład Jury konkursu wchodzą dyrektorzy personalni, konsultanci zarządzający i prawnicy.
Gala Finałowa – 25 kwietnia 2016 r. Radisson Blu Centrum Hotel Warszawa
Rezerwacja uczestnictwa tylko drogą mailową – anna.gralek@wolterskluwer.com
Wez udział
To pierwsza edycja konkursu dla najlepszego kadrowca w Polsce!

Konkurs składa się z następujących etapów:

Etap I
Testy wiedzy – 20 października 2015 r. – 31 stycznia 2016 r.
Między 20 października 2015 r. a 30 stycznia 2016 r. sprawdzimy wiedzę z zakresu prawa pracy. Uczestnicy wypełnią dwa testy jednokrotnego wyboru: z podstaw prawa pracy oraz z pytaniami kazusowymi. Do testów można podejść trzykrotnie – do podliczenia wyniku system wybierze najwyższy wynik kandydata.
Etap II
Test kompetencyjny – 15 lutego 2016 r. – 11 marca 2016 r.
Uczestników, którzy pomyślnie przejdą test z podstaw prawa pracy i pytań kazusowych, zaprosimy do wypełnienia testu kompetencyjnego przygotowanego przez Instytut Gaussa. Test będzie składać się z 10 pytań. Każdą odpowiedź oznaczamy w skali od 1 do 10, przy czym 1 oznacza, że nie zgadzamy się z odpowiedzią, a 10 wyraża pełną zgodę.
Etap III
Warsztat + let me out – 7 - 8 kwietnia 2016 r. Narodowa Galeria Sztuki Zachęta w Warszawie
Kandydaci do tytułu Top Kadrowca wezmą udział w warsztacie oraz staną przed nie lada wyzwaniem wymagającym wykorzystania wiedzy z zakresu prawa pracy i kompetencji kadrowych do rozwiązania zagadek, które pozwolą na wydostanie się z zamkniętego pokoju.
Etap IV
Rozmowy z Jury - 22 i 25 kwietnia 2016 r.
W ostatnim etapie konkursu finaliści spotkają się na indywidualnych rozmowach z Jury, które wyłoni Top Managera HR. W skład Jury konkursu wchodzą dyrektorzy personalni, konsultanci zarządzający i prawnicy.
Gala Finałowa – 25 kwietnia 2016 r. Radisson Blu Centrum Hotel Warszawa
Rezerwacja uczestnictwa tylko drogą mailową – anna.gralek@wolterskluwer.com
Wez udział
Jury konkursu
Małgorzata
Sidor-Rządkowska
Przewodnicząca Jury
Doktor nauk humanistycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Wykładowca zarządzania zasobami ludzkimi na studiach MBA w Polish Open University w Warszawie
Małgorzata Bartler
Dyrektor Personalny
Alior Bank
Sylwia Gołaś-Olszak
Dyrektor Segmentu Firmy Medium, Segment Biznes i Edukacja, Wolters Kluwer SA
Małgorzata Tłuchowska
Dyrektor ds. Personalnych i Administracji, Członek Zarządu Wolters Kluwer SA
Sabina Siwy
Redaktor Naczelna, Redakcja prawa pracy i HR, Personel Plus, Wolters Kluwer SA
Robert Żelewski
Dyrektor HR, członek zarządu McCormick Polska; Przewodniczący Rady Programowej PSZK
Andrzej Borczyk
Dyrektor Personalny
Microsoft Polska
dr Małgorzata
Gałązka-Sobotka
Dyrektor Rady Programowej Executive MBA for Human Resources Professionals Uczelni Łazarskiego
dr Magdalena Rycak
Kierownik studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace Uczelni Łazarkiego
Dr Karol Raźniewski, PMP
Dyrektor w Zespole People Advisory Services w EY Polska
Anna Wicha
Dyrektor Generalny, Adecco Poland


Nagrody w konkursie
Top HR Manager
Główną nagrodą w konkursie są prestiżowe studia MBA HR na Uniwersytecie Łazarskiego, indywidualna sesja rozwojowa oparta na wynikach badania stylu myślenia i działania FRIS oraz raport z interpretacją wyników. Sesje poprowadzi Monika Dawid-Sawicka. Dodatkowo zwycięzca wygra pobyt w do hotelu Miłomłyn, gadżety elektroniczne oraz dostęp do publikacji elektronicznych Wolters Kluwer.
Top Manager Kadr
Nagrodą główną są studia podyplomowe z zakresu prawa pracyna Uczelni Łazarskiego, indywidualna sesja rozwojowa oparta na wynikach badania stylu myślenia i działania FRIS oraz raport z interpretacją wyników. Sesje poprowadzi Monika Dawid-Sawicka.. Dodatkowo zwycięzca otrzyma voucher na pobyt w hotelu Bajkowy Zakątek, gadżety elektroniczne oraz dostęp do publikacji elektronicznych Wolters Kluwer.
Nie zabraknie również nagród dodatkowych, o których informować będziemy na bieżąco.

Laureaci konkursu otrzymają pakiet książek, prenumeratę czasopisma Personel Plus, produkty elektroniczne Wolters Kluwer, badanie FRIS wraz z udziałem w warsztacie „Twój styl myślenia - Twój styl działania” oraz nagrody rzeczowe.

Executive MBA for Human Resources Professionals Uczelni Łazarskiego


Program Executive MBA for Human Resources Professionals Uczelni Łazarskiego jest dla doświadczonych menedżerów personalnych, którzy poszukują na rynku innowacyjnego podejścia do rozwoju kompetencji w obszarze HR. Celem programu jest doskonalenie u słuchaczy szerokich kompetencji menedżerskich, warsztatu strategicznego i operacyjnego zarządzania kapitałem ludzkim i zarządzania swoją marką osobistą. Studia opierają się na idei kształcenia praktyków przez praktyków. Rozwijają profesjonalne umiejętności w oparciu o najbardziej skuteczne techniki i narzędzia, a także wykorzystanie coachingu i mentoringu.

Więcej informacji na stronie internetowej
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace Uczelni Łazarskiego


W ramach rocznego programu studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace Uczelni Łazarskiego możesz poszerzyć wiedzę z zakresu obowiązujących przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Na zajęciach omawiane są zagadnienia z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, procesowego prawa pracy i postępowania kontrolnego inspektora pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Studia przygotowują do identyfikowania głównych zagrożeń prawnych i skutecznego przeciwdziałania im. Zajęcia odbywają się w kameralnej grupie.


Więcej informacji na stronie internetowej
Partnerzy konkursu
Galeria